贾长松组织系统+营销系统+企业财务系统工具包658G

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02.贾长松-长松营销系统工具包RMVB 70讲
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02.贾长松-长松营销系统工具包RMVB 70讲/营销系统工具包6本PDF电子书
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        销售风险防范.pdf
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03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/
        JSC001-长松组织系统-财富定律十大法则-7
        JSC002-长松组织系统-分步骤制作-2
        JSC003-长松组织系统-岗位价值评估-9
        JSC004-长松组织系统-工作分析-岗位匹配-3
        JSC005-长松组织系统-工作分析-工作量化-3
        JSC006-长松组织系统-工作分析-五种工作分析表的制作-3
        JSC007-长松组织系统-绩效管理-品行考核-3
        JSC008-长松组织系统-绩效管理-胜任力模型-3
        JSC009-长松组织系统-绩效考核的定理-3
        JSC010-长松组织系统-激活企业系统-33
        JSC011-长松组织系统-考核表的建立与运用-2
        JSC012-长松组织系统-培训管理-11
        JSC013-长松组织系统-生涯规划-11
        JSC014-长松组织系统-十大标准-3
        JSC015-长松组织系统-首次提成法-2
        JSC016-长松组织系统-系统导入-11
        JSC017-松组织系统-薪酬管理-菲尔德-5
        JSC018-长松组织系统-薪酬管理-相对薪酬法-3
        JSC019-长松组织系统-薪酬设计-8
        JSC020-长松组织系统-薪酬设计的死局-6
        JSC021-长松组织系统-选取考核指标-3
        JSC022-长松组织系统-招聘管理-23
        JSC023-长松组织系统-指标库的建立-3
        JSC024-长松组织系统-组织机构图-分配方式-2
        JSC025-长松组织系统-组织机构图-与愿景-3
        JSC026-长松组织系统-组织机构图-战区图-6


03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC001-长松组织系统-财富定律十大法则-7/
        长松组织系统-财富定律十大法则上
        长松组织系统-财富定律十大法则下
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC001-长松组织系统-财富定律十大法则-7/长松组织系统-财富定律十大法则上
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
        VTS_01_4.VOB
        
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC001-长松组织系统-财富定律十大法则-7/长松组织系统-财富定律十大法则下
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC002-长松组织系统-分步骤制作-2/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC003-长松组织系统-岗位价值评估-9/
        长松组织系统-岗位价值评估1
        长松组织系统-岗位价值评估2
        长松组织系统-岗位价值评估3
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC003-长松组织系统-岗位价值评估-9/长松组织系统-岗位价值评估1/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC003-长松组织系统-岗位价值评估-9/长松组织系统-岗位价值评估2/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC003-长松组织系统-岗位价值评估-9/长松组织系统-岗位价值评估3/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC004-长松组织系统-工作分析-岗位匹配-3/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC006-长松组织系统-工作分析-五种工作分析表的制作-3/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC007-长松组织系统-绩效管理-品行考核-3/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC008-长松组织系统-绩效管理-胜任力模型-3/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC009-长松组织系统-绩效考核的定理-3
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC010-长松组织系统-激活企业系统-33/

03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC010-长松组织系统-激活企业系统-33/DVD1/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
        VTS_01_4.VOB
        VTS_01_5.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC010-长松组织系统-激活企业系统-33/DVD10
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC010-长松组织系统-激活企业系统-33/DVD2/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
        VTS_01_4.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC010-长松组织系统-激活企业系统-33/DVD3/
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        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
        VTS_01_4.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC010-长松组织系统-激活企业系统-33/DVD4/
        VTS_01_1.VOB
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        VTS_01_4.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC010-长松组织系统-激活企业系统-33/DVD5/
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03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC010-长松组织系统-激活企业系统-33/DVD6/
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03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC010-长松组织系统-激活企业系统-33/DVD7/
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        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC010-长松组织系统-激活企业系统-33/DVD8/
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        VTS_01_2.VOB
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03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC010-长松组织系统-激活企业系统-33/DVD9/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC011-长松组织系统-考核表的建立与运用-2/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC012-长松组织系统-培训管理-11
/        长松组织系统-培训管理1
        长松组织系统-培训管理2
        长松组织系统-培训管理3
        长松组织系统-培训管理4
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC012-长松组织系统-培训管理-11/长松组织系统-培训管理1/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
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03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC012-长松组织系统-培训管理-11/长松组织系统-培训管理2/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC012-长松组织系统-培训管理-11/长松组织系统-培训管理3/
        VTS_01_1.VOB
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03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC012-长松组织系统-培训管理-11/长松组织系统-培训管理4/
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03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC013-长松组织系统-生涯规划-11/
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03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC013-长松组织系统-生涯规划-11/长松组织系统-生涯规划1/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
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03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC013-长松组织系统-生涯规划-11/长松组织系统-生涯规划2/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC013-长松组织系统-生涯规划-11/长松组织系统-生涯规划3/
        VTS_01_1.VOB
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03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC013-长松组织系统-生涯规划-11/长松组织系统-生涯规划4/
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        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC014-长松组织系统-十大标准-3/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC015-长松组织系统-首次提成法-2/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC016-长松组织系统-系统导入-11/
        长松组织系统-系统导入1
        长松组织系统-系统导入2
        长松组织系统-系统导入3
        长松组织系统-系统导入4
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC016-长松组织系统-系统导入-11/长松组织系统-系统导入1/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC016-长松组织系统-系统导入-11/长松组织系统-系统导入2/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC016-长松组织系统-系统导入-11/长松组织系统-系统导入3/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC016-长松组织系统-系统导入-11/长松组织系统-系统导入4/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC017-松组织系统-薪酬管理-菲尔德-5/
        长松组织系统-薪酬管理-菲尔德1
        长松组织系统-薪酬管理-菲尔德2
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC017-松组织系统-薪酬管理-菲尔德-5/长松组织系统-薪酬管理-菲尔德1/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC017-松组织系统-薪酬管理-菲尔德-5/长松组织系统-薪酬管理-菲尔德2
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC018-长松组织系统-薪酬管理-相对薪酬法-3
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC019-长松组织系统-薪酬设计-8/
        长松组织系统-薪酬设计上
        长松组织系统-薪酬设计下
        长松组织系统-薪酬设计中
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC019-长松组织系统-薪酬设计-8/长松组织系统-薪酬设计上/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC019-长松组织系统-薪酬设计-8/长松组织系统-薪酬设计下/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC019-长松组织系统-薪酬设计-8/长松组织系统-薪酬设计中/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC020-长松组织系统-薪酬设计的死局-6/
        长松组织系统-薪酬设计的死局上
        长松组织系统-薪酬设计的死局下
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC020-长松组织系统-薪酬设计的死局-6/长松组织系统-薪酬设计的死局上
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC020-长松组织系统-薪酬设计的死局-6/长松组织系统-薪酬设计的死局下
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC021-长松组织系统-选取考核指标-3/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC022-长松组织系统-招聘管理-23/
        长松组织系统-招聘管理1-招聘常见的十大误区
        长松组织系统-招聘管理2-招聘常见的十大误区与结构化面试
        长松组织系统-招聘管理3-结构化面试之简历标杆
        长松组织系统-招聘管理4
        长松组织系统-招聘管理5
        长松组织系统-招聘管理6
        长松组织系统-招聘管理7
        长松组织系统-招聘管理8
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC022-长松组织系统-招聘管理-23/长松组织系统-招聘管理1-招聘常见的十大误区/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC022-长松组织系统-招聘管理-23/长松组织系统-招聘管理2-招聘常见的十大误区与结构化面试/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC022-长松组织系统-招聘管理-23/长松组织系统-招聘管理3-结构化面试之简历标杆
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC022-长松组织系统-招聘管理-23/长松组织系统-招聘管理4/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC022-长松组织系统-招聘管理-23/长松组织系统-招聘管理5/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC022-长松组织系统-招聘管理-23/长松组织系统-招聘管理6/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC022-长松组织系统-招聘管理-23/长松组织系统-招聘管理7
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
        VTS_01_4.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC022-长松组织系统-招聘管理-23/长松组织系统-招聘管理8/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC023-长松组织系统-指标库的建立-3/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC024-长松组织系统-组织机构图-分配方式-2/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC025-长松组织系统-组织机构图-与愿景-3/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC026-长松组织系统-组织机构图-战区图-6/
        长松组织系统-组织机构图-战区图上
        长松组织系统-组织机构图-战区图下
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC026-长松组织系统-组织机构图-战区图-6/长松组织系统-组织机构图-战区图上/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
03贾长松长松组织系统工具包（VOB）/JSC026-长松组织系统-组织机构图-战区图-6/长松组织系统-组织机构图-战区图下
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB

04长松营销系统工具包VOB/
        长松营销系统01-企业利润从哪来（上）
        长松营销系统02-企业利润从哪来（下）
        长松营销系统03-营销战略组合屋
        长松营销系统04-定位（上）
        长松营销系统05-定位（下）
        长松营销系统06-营销战略 目标制定
        长松营销系统07-产品分类（上）
        长松营销系统08-产品分类（下）
        长松营销系统09-客户分类（上）
        长松营销系统10-客户分类（下）
        长松营销系统11-市场分类
        长松营销系统12-营销方法（上）
        长松营销系统13-营销方法（下）
        长松营销系统14-系统和人才支持
        长松营销系统15-销售平台设计与搭建
        长松营销系统16-大规模招聘
        长松营销系统17-高级人才引进
        长松营销系统18-大规模招聘与文化熏陶
        长松营销系统19-销售平台培训
        长松营销系统20-销售薪酬机制原理（上）
        长松营销系统21-销售薪酬机制原理（下）
        长松营销系统22-菲尔德-薪酬法（上）
        长松营销系统23-菲尔德-薪酬法（下）
        长松营销系统24-OPP营销的角色分工
        长松营销系统25-OPP营销的薪酬设计
        长松营销系统26-团队营销的薪酬设计
        长松营销系统27-营销平台的文化（上）
        长松营销系统28-营销平台的文化（下）
        长松营销系统29-营销模式选择（上）
        长松营销系统30-营销模式选择（中）
        长松营销系统31-营销模式选择（下）
        长松营销系统32-营销本质与灵魂
        长松营销系统33-营销精神（上）
        长松营销系统34-营销精神（下）
        长松营销系统35-成交概述
        长松营销系统36-售前准备
        长松营销系统37-客户信息收集
        长松营销系统38-建立信任关系
        长松营销系统39-客户购买循环
        长松营销系统40-成交1-探查聆听
        长松营销系统41-成交2-试探冲击
        长松营销系统42-成交3-确认需求
        长松营销系统43-成交4-展示说服
        长松营销系统44-成交5-要求成交（上）
        长松营销系统45-成交5-要求成交（下）
        长松营销系统46-反对意见处理（上）
        长松营销系统47-反对意见处理（下）
        长松营销系统48-成交方式选择原理（上）
        长松营销系统49-成交方式选择原理（下）
        长松营销系统50-店面成交
        长松营销系统51-电视OPP招标成交
        长松营销系统52-销售活动管理（上）
        长松营销系统53-销售活动管理（下）
        长松营销系统54-客户价值概述
        长松营销系统55-服务概述与MOT
        长松营销系统56-管理客户满意度
        长松营销系统57-满意度差距管理
        长松营销系统58-客户保留与客户忠诚
        长松营销系统59-服务流程设计
        长松营销系统60-服务品质管理
        长松营销系统61-服务导向建立
        长松营销系统62-内部客户服务（上）
        长松营销系统63-内部客户服务（中）
        长松营销系统64-内部客户服务（下）
        长松营销系统65-客户价值甄选
        长松营销系统66-客户分级与管理
        长松营销系统67-客户进阶管理
        长松营销系统68-客户与深度营销
        长松营销系统69-销售风险防范概述
        长松营销系统70-风险事件处理

04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统01-企业利润从哪来（上）
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
        
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统02-企业利润从哪来（下）
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统03-营销战略组合屋
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统04-定位（上）/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统05-定位（下）
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统06-营销战略 目标制定/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
        VTS_01_4.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统07-产品分类（上）
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB

04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统08-产品分类（下）/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统09-客户分类（上）/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统09-客户分类（上）/
        VTS_01_3.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统10-客户分类（下）/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统11-市场分类
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统12-营销方法（上）
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统13-营销方法（下）
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统14-系统和人才支持/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统15-销售平台设计与搭建/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统16-大规模招聘/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统17-高级人才引进/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统18-大规模招聘与文化熏陶/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统19-销售平台培训
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
        VTS_01_4.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统20-销售薪酬机制原理（上）
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统21-销售薪酬机制原理（下）
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统22-菲尔德-薪酬法（上）/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统23-菲尔德-薪酬法（下）
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统24-OPP营销的角色分工/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统25-OPP营销的薪酬设计/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统26-团队营销的薪酬设计/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统27-营销平台的文化（上）/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统28-营销平台的文化（下）/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统29-营销模式选择（上）/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统30-营销模式选择（中）/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统31-营销模式选择（下）/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统32-营销本质与灵魂/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统33-营销精神（上）/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统34-营销精神（下）
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统35-成交概述/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统36-售前准备/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统37-客户信息收集/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统38-建立信任关系/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统39-客户购买循环/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统40-成交1-探查聆听
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统41-成交2-试探冲击/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统42-成交3-确认需求
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统43-成交4-展示说服
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统44-成交5-要求成交（上）/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统45-成交5-要求成交（下）
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统46-反对意见处理（上）/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统47-反对意见处理（下）/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统48-成交方式选择原理（上）
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
        VTS_01_3.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统49-成交方式选择原理（下）/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统50-店面成交
/        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统51-电视OPP招标成交/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统52-销售活动管理（上）/
        VTS_01_1.VOB
        VTS_01_2.VOB
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04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统53-销售活动管理（下）/
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04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统54-客户价值概述/
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04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统55-服务概述与MOT/
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04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统56-管理客户满意度/
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04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统57-满意度差距管理
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04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统58-客户保留与客户忠诚/
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04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统59-服务流程设计/
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04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统60-服务品质管理/
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04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统61-服务导向建立/
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04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统62-内部客户服务（上）/
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04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统63-内部客户服务（中）/
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04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统64-内部客户服务（下）/
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04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统65-客户价值甄选
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04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统66-客户分级与管理/
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04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统67-客户进阶管理/
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04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统68-客户与深度营销
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04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统69-销售风险防范概述
/        VTS_01_1.VOB
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04长松营销系统工具包VOB/长松营销系统70-风险事件处理/

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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD
/        A、概述
        B、企业股权
        C、企业定位
        D、企业规划与企业目标
        E、企业组织架构
        F、岗位工作分析
        G、企业薪酬管理
        H、关键人才薪酬
        I、绩效考核
        J、企业组织薪酬
        K、企业晋升
        L、企业招聘
        M、系统导入

05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/A、概述/
        01、系统建设概论（上）
        02、系统建设概论（下）
05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/A、概述/01、系统建设概论（上）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/A、概述/02、系统建设概论（下）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/B、企业股权
/        03、股权类型与股权改革
        04、股权改革与股价核算
        05、股权激励与股权十问
        06、18个点分红
        07、11个指标奖励办法
        08、对赌制与分公司扩张法
        09、购买法
05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/B、企业股权/03、股权类型与股权改革/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/B、企业股权/04、股权改革与股价核算
/        VIDEO_TS.BUP
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/B、企业股权/05、股权激励与股权十问/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/B、企业股权/06、18个点分红/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/B、企业股权/07、11个指标奖励办法/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/B、企业股权/08、对赌制与分公司扩张法/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/B、企业股权/09、购买法/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/C、企业定位/
        10、企业定位与定位办法
        11、企业定位十种思考模式（上）
        12、企业定位十种思考模式（下）
        13、企业定位十法（上）
        14、企业定位十法（中）
        15、企业定位十法（下）
05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/C、企业定位/10、企业定位与定位办法/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/C、企业定位/11、企业定位十种思考模式（上）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/C、企业定位/12、企业定位十种思考模式（下）
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/C、企业定位/13、企业定位十法（上）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/C、企业定位/14、企业定位十法（中）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/C、企业定位/15、企业定位十法（下）
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/D、企业规划与企业目标/
        16、企业规划要素（上）
        17、企业规划要素（下）
        18、企业战略规划之利润目标
        19、企业战略规划之管理成熟度目标（上）
        20、企业战略规划之管理成熟度目标（下）
05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/D、企业规划与企业目标/16、企业规划要素（上）
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/D、企业规划与企业目标/17、企业规划要素（下）
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/D、企业规划与企业目标/18、企业战略规划之利润目标/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/D、企业规划与企业目标/19、企业战略规划之管理成熟度目标（上）
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/D、企业规划与企业目标/20、企业战略规划之管理成熟度目标（下）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/E、企业组织架构/
        21、企业组织架构形式（上）
        22、企业组织架构形式（下）
        23、企业组织机构图设计（上）
        24、企业组织机构图设计（下）
05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/E、企业组织架构/21、企业组织架构形式（上）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/E、企业组织架构/22、企业组织架构形式（下）
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/E、企业组织架构/23、企业组织机构图设计（上）
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/E、企业组织架构/24、企业组织机构图设计（下）
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/F、岗位工作分析/
        25、岗位工作分析与任职资格
        26、岗位工作分析之工作内容
05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/F、岗位工作分析/25、岗位工作分析与任职资格/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/F、岗位工作分析/26、岗位工作分析之工作内容/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/G、企业薪酬管理
/        27、企业薪酬概述
        28、企业价值薪酬
        29、岗位价值评估（一）
        30、岗位价值评估（二）
        31、岗位价值评估（三）
        32、岗位价值评估（四）
        33、价值薪酬设计（一）
        34、价值薪酬设计（二）
        35、价值薪酬设计（三）
05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/G、企业薪酬管理/27、企业薪酬概述
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/G、企业薪酬管理/28、企业价值薪酬/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/G、企业薪酬管理/29、岗位价值评估（一）
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/G、企业薪酬管理/30、岗位价值评估（二）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/G、企业薪酬管理/31、岗位价值评估（三）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/G、企业薪酬管理/32、岗位价值评估（四）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/G、企业薪酬管理/33、价值薪酬设计（一）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/G、企业薪酬管理/34、价值薪酬设计（二）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/G、企业薪酬管理/35、价值薪酬设计（三）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/H、关键人才薪酬/
        36、关键人才薪酬之设计步骤
        37、关键人才薪酬之核算（上）
        38、关键人才薪酬之核算（下）
        39、关键人才薪酬之核心高管薪酬
        40、关键人才薪酬之技术高管及专家薪酬
        41、关键人才薪酬之职能高管薪酬
        42、关键人才薪酬之事业部薪酬
        43、关键人才薪酬之营销分子公司薪酬
        44、关键人才薪酬之薪酬要素
        45、关键人才薪酬之分红分配
05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/H、关键人才薪酬/36、关键人才薪酬之设计步骤/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/H、关键人才薪酬/37、关键人才薪酬之核算（上）
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/H、关键人才薪酬/38、关键人才薪酬之核算（下）
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/H、关键人才薪酬/39、关键人才薪酬之核心高管薪酬/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/H、关键人才薪酬/40、关键人才薪酬之技术高管及专家薪酬/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/H、关键人才薪酬/41、关键人才薪酬之职能高管薪酬/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/H、关键人才薪酬/42、关键人才薪酬之事业部薪酬
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/H、关键人才薪酬/43、关键人才薪酬之营销分子公司薪酬
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/H、关键人才薪酬/44、关键人才薪酬之薪酬要素/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/H、关键人才薪酬/45、关键人才薪酬之分红分配/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/I、绩效考核
/        46、绩效考核概述
        47、KPI考核法
        48、KPI考核之业绩考核（上）
        49、KPI考核之业绩考核（下）
        50、KPI考核之胜任力要求
        51、KPI考核之品行考核（上）
        52、KPI考核之品行考核（下）
        53、绩效考核原理流程与要领（上）
        54、绩效考核原理流程与要领（下）
        55、指定目标责任书（上）
        56、指定目标责任书（下）
05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/I、绩效考核/46、绩效考核概述/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/I、绩效考核/47、KPI考核法/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/I、绩效考核/48、KPI考核之业绩考核（上）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/I、绩效考核/49、KPI考核之业绩考核（下）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/I、绩效考核/50、KPI考核之胜任力要求/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/I、绩效考核/51、KPI考核之品行考核（上）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/I、绩效考核/52、KPI考核之品行考核（下）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/I、绩效考核/53、绩效考核原理流程与要领（上）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/I、绩效考核/54、绩效考核原理流程与要领（下）
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/I、绩效考核/55、指定目标责任书（上）/        VIDEO_TS.BUP
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/I、绩效考核/56、指定目标责任书（下）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/J、企业组织薪酬
/        57、营销组织薪酬之菲尔德一
        58、德菲尔一之市场容量测试与定编制
        59、菲尔德一之薪酬设定
        60、德菲尔一之绩效考核
        61、德菲尔一之营销岗位晋升标准
        62、营销组织薪酬之补充薪酬（上）
        63、营销组织薪酬之补充薪酬（下）
        64、技术体系薪酬之专家团队整合
        65、技术体系薪酬之技术团队薪酬
        66、工程类与生产类体系薪酬
        67、生产体系薪酬
05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/J、企业组织薪酬/57、营销组织薪酬之菲尔德一
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/J、企业组织薪酬/58、德菲尔一之市场容量测试与定编制
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/J、企业组织薪酬/59、菲尔德一之薪酬设定/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/J、企业组织薪酬/61、德菲尔一之营销岗位晋升标准/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/J、企业组织薪酬/62、营销组织薪酬之补充薪酬（上）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/J、企业组织薪酬/63、营销组织薪酬之补充薪酬（下）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/J、企业组织薪酬/64、技术体系薪酬之专家团队整合/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/J、企业组织薪酬/65、技术体系薪酬之技术团队薪酬/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/J、企业组织薪酬/66、工程类与生产类体系薪酬/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/J、企业组织薪酬/67、生产体系薪酬/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/K、企业晋升/
        68、岗位晋升思路概述
        69、营销岗位晋升与保级指标（上）
        70、营销岗位晋升与保级指标（下）
        71、生产岗位晋升（上）
        72、生产岗位晋升（下）
        73、其它类型岗位晋升
05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/K、企业晋升/68、岗位晋升思路概述/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/K、企业晋升/69、营销岗位晋升与保级指标（上）
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/K、企业晋升/70、营销岗位晋升与保级指标（下）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/K、企业晋升/71、生产岗位晋升（上）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/K、企业晋升/72、生产岗位晋升（下）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/K、企业晋升/73、其它类型岗位晋升/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/L、企业招聘
/        74、企业招聘概述
        75、企业用人原理
        76、企业人才来源与引进
        77、企业人才引进
        78、企业人才引进与会议式结构面试
        79、结构化面试原理
        80、结构化面试方法
        81、结构化面试方法之价值需求测评
05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/L、企业招聘/74、企业招聘概述
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/L、企业招聘/75、企业用人原理/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/L、企业招聘/76、企业人才来源与引进
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/L、企业招聘/77、企业人才引进
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/L、企业招聘/78、企业人才引进与会议式结构面试/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/L、企业招聘/79、结构化面试原理/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/L、企业招聘/80、结构化面试方法/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/L、企业招聘/81、结构化面试方法之价值需求测评
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/M、系统导入
/        82、系统建设的过程与系统的价值
        83、系统导入的团队要素
        84、系统导入的战略思维与方法（上）
        85、系统导入的战略思维与方法（下）
        86、系统导入工具（上）
        87、系统导入工具（下）
        88、系统导入技术掌握与导入问题解决（上）
        89、系统导入技术掌握与导入问题解决（下）
        90、系统导入的顺序与步骤
05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/M、系统导入/82、系统建设的过程与系统的价值/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/M、系统导入/83、系统导入的团队要素/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/M、系统导入/84、系统导入的战略思维与方法（上）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/M、系统导入/85、系统导入的战略思维与方法（下）
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/M、系统导入/86、系统导入工具（上）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/M、系统导入/87、系统导入工具（下）/
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/M、系统导入/88、系统导入技术掌握与导入问题解决（上）
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/M、系统导入/89、系统导入技术掌握与导入问题解决（下）
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05长松-组织系统工具包升级版-90DVD/M、系统导入/90、系统导入的顺序与步骤/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/
        01、财务系统赢天下（上）
        02、财务系统赢天下（中）
        03、财务系统赢天下（下）
        04、财务系统的五个级别
        05、财务系统的职能规划
        06、公司的法律形态
        07、公司与公司的关系
        08、股权架构设计案例
        09、管理架构与治理结构
        10、财务部职能分工与岗位职责
        11、企业纳税环境分析
        12、中国税法体系
        13、历史遗留问题——收入确认、抽逃资本
        14、历史遗留问题——帐外资金回流、商业回扣
        15、历史遗留问题——涉嫌增值税发票虚开
        16、历史遗留问题——不合规票据、提前开票、财政性资金
        17、历史遗留问题——存货账实不符、增值税滞留票
        18、历史遗留问题——公司注销、AB账问题
        19、历史遗留问题——账面记录瑕疵、账户套现问题
        20、税务规划——节税思路与公司设立环节的规划
        21、税务规划——采购环节的税务规划
        22、税务规划——销售环节的税务规划
        23、税务规划——经营环节的税务规划（上）
        24、税务规划——经营环节的税务规划（下）
        25、税务规划——税收优惠政策的选择与应用
        26、税务规划——避税的选择与应用
        27、税务风险防范——税收违法责任
        28、税务风险防范——税务稽查的六大原因
        29、税务风险防范——税务稽查的三大方法
        30、税务风险防范——税务稽查的五大手段
        31、税务风险防范——纳税工具、制度与方案
        32、管理报表体系设计
        33、报表解读——资产负债表（上）
        34、报表解读——资产负债表（下）
        35、报表解读——利润表
        36、报表解读——现金流量表（上）
        37、报表解读——现金流量表（下）
        38、公司估值与股权转让
        39、管理报表方案设计（上）
        40、管理报表方案设计（下）
        41、账务核算的技术原理（上）
        42、账务核算的技术原理（下）
        43、账务核算的方案设计（上）
        44、账务核算的方案设计（下）
        45、核算账的设计
        46、账系统的制度与工具
        47、资金预测——防止资金链断裂
        48、资金预测——静态预测与动态预测
        49、资金预测——企业缺钱的九大原因
        50、现金流——现金流改善的思路与方法
        51、现金流——应收账款与信用管理（上）
        52、现金流——应收账款与信用管理（上）
        53、现金流——现金的安全系统（上）
        54、现金流——现金的安全系统（下）
        55、财务分析——分析报告与决策支持
        56、财务分析——企业主要经营指标（上）
        57、财务分析——企业主要经营指标（中）
        58、财务分析——企业主要经营指标（下）
        59、财务分析——分析决策系统的方案设计
        60、成本管控——成本管控新思维
        61、成本管控——成本管控的误区
        62、成本管控——成本管控的分类控制
        63、成本管控——成本管控思路与成本核算
        64、成本管控——成本改善的层次和方法
        65、成本管控——成本改善的分工与责任
        66、风险内控——公司主要风险与识别
        67、风险内控——风险应对策略与内部控制
        68、风险内控——内控制度设计（上）
        69、风险内控——内控制度设计（下）
        70、预算管理——对预算的惯性误解
        71、预算管理——预算的核心理念
        72、预算管理——预算的编制
        73、预算管理——预算流程与分析控制
        74、导入系统——企业财务现状分析
        75、系统导入——财务系统导入的四大要素
        76、系统导入——财务系统升级的四种方式
        77、系统导入——财务团队打造
        78、系统导入——优秀财务铁军的10条军规
        79、系统导入——财务经理的胜任力分析
        80、系统导入——财务总监的薪酬与考核标准
        81、系统导入——财务经理的工作内容
        82、系统导入——管理报表的导入
        83、系统导入——会计科目与业务单据
        84、系统导入——核算流程再造
        85、系统导入——财务制度手册与经营数据分析
        86、系统导入——数据分析模型
        87、系统导入——系统导入参考模板（上）
        88、系统导入——系统导入参考模板（下）

06长松-企业财务系统工具包-88DVD/01、财务系统赢天下（上）/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/02、财务系统赢天下（中）/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/03、财务系统赢天下（下）
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/04、财务系统的五个级别/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/05、财务系统的职能规划
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/06、公司的法律形态/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/07、公司与公司的关系/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/08、股权架构设计案例/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/09、管理架构与治理结构/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/10、财务部职能分工与岗位职责/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/11、企业纳税环境分析
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/12、中国税法体系/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/13、历史遗留问题——收入确认、抽逃资本
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/14、历史遗留问题——帐外资金回流、商业回扣/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/15、历史遗留问题——涉嫌增值税发票虚开/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/16、历史遗留问题——不合规票据、提前开票、财政性资金/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/17、历史遗留问题——存货账实不符、增值税滞留票
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/18、历史遗留问题——公司注销、AB账问题
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/19、历史遗留问题——账面记录瑕疵、账户套现问题/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/20、税务规划——节税思路与公司设立环节的规划/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/21、税务规划——采购环节的税务规划/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/23、税务规划——经营环节的税务规划（上）/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/24、税务规划——经营环节的税务规划（下）/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/25、税务规划——税收优惠政策的选择与应用/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/26、税务规划——避税的选择与应用/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/27、税务风险防范——税收违法责任/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/28、税务风险防范——税务稽查的六大原因/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/29、税务风险防范——税务稽查的三大方法
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/30、税务风险防范——税务稽查的五大手段
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/31、税务风险防范——纳税工具、制度与方案
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/32、管理报表体系设计/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/33、报表解读——资产负债表（上）/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/34、报表解读——资产负债表（下）
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/35、报表解读——利润表/        VIDEO_TS.BUP
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/36、报表解读——现金流量表（上）/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/37、报表解读——现金流量表（下）/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/38、公司估值与股权转让/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/39、管理报表方案设计（上）
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/40、管理报表方案设计（下）/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/41、账务核算的技术原理（上）/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/42、账务核算的技术原理（下）/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/43、账务核算的方案设计（上）/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/44、账务核算的方案设计（下）
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/45、核算账的设计/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/46、账系统的制度与工具/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/47、资金预测——防止资金链断裂/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/48、资金预测——静态预测与动态预测/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/49、资金预测——企业缺钱的九大原因/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/50、现金流——现金流改善的思路与方法
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/51、现金流——应收账款与信用管理（上）
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/53、现金流——现金的安全系统（上）/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/54、现金流——现金的安全系统（下）/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/55、财务分析——分析报告与决策支持/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/56、财务分析——企业主要经营指标（上）
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/57、财务分析——企业主要经营指标（中）
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/58、财务分析——企业主要经营指标（下）
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/59、财务分析——分析决策系统的方案设计/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/60、成本管控——成本管控新思维
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/61、成本管控——成本管控的误区/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/62、成本管控——成本管控的分类控制/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/63、成本管控——成本管控思路与成本核算
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/64、成本管控——成本改善的层次和方法
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/65、成本管控——成本改善的分工与责任/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/66、风险内控——公司主要风险与识别/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/67、风险内控——风险应对策略与内部控制
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/68、风险内控——内控制度设计（上）/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/69、风险内控——内控制度设计（下）/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/70、预算管理——对预算的惯性误解/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/71、预算管理——预算的核心理念/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/72、预算管理——预算的编制/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/73、预算管理——预算流程与分析控制/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/74、导入系统——企业财务现状分析
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/75、系统导入——财务系统导入的四大要素
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/76、系统导入——财务系统升级的四种方式/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/77、系统导入——财务团队打造/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/78、系统导入——优秀财务铁军的10条军规/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/79、系统导入——财务经理的胜任力分析
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/80、系统导入——财务总监的薪酬与考核标准
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/81、系统导入——财务经理的工作内容/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/82、系统导入——管理报表的导入/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/83、系统导入——会计科目与业务单据/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/84、系统导入——核算流程再造/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/85、系统导入——财务制度手册与经营数据分析/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/86、系统导入——数据分析模型/
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/87、系统导入——系统导入参考模板（上）
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06长松-企业财务系统工具包-88DVD/88、系统导入——系统导入参考模板（下）
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07.长松组织工具包配套文档/
        [PDF格式图书阅读软件] AdbeRdr810_zh_CN.msi
        长松组织系统工具包讲义之工作分析01.pdf
        长松组织系统工具包讲义之绩效管理01.pdf
        长松组织系统工具包讲义之培训管理01.pdf
        长松组织系统工具包讲义之生涯规划01.pdf
        长松组织系统工具包讲义之薪酬管理01.pdf
        长松组织系统工具包讲义之招聘管理01.pdf
        长松组织系统工具包讲义之制度文件01.pdf
        长松组织系统工具包讲义之组织结构01.pdf
       
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/
        01-绩效考核--电子版表格
        02-薪酬设计--电子版表格
        03-生涯规划系统-电子版表格
        04-招聘系统-电子版表格
        05-组织架构图--电子版表格
        06-工作分析-电子版表格
        07-财务系统-电子版表格
        08-导入系统-电子版表格
        09-杭州绩效致胜-电子版表格
        9KPI指标库.doc
        贾长松-组织系统咨询班-3天现场录音
        价值需求测评题.doc
        另外的资料
        咨询班学员改进计划.doc
        咨询班学员考核评分表.doc

08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/01-绩效考核--电子版表格/
        001  绩效考核表-24页
        002 五星级考核法-11页
        003 品行分类-15页
        004 职能人员考核-11页
        005 绩效考核制度-45页
        00咨询班，绩效管理系统-电子版书，104页
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/01-绩效考核--电子版表格/001  绩效考核表-24页
/        01财务部经理考核评分表 2页.doc
        02采购经理考核评分表，2页.doc
        03技术部经理考核评分表，2页.doc
        04客服部经理考核评分表，2页.doc
        05人力资源部经理考核评分表，2页.doc
        05生产部经理考核评分表，2页.doc
        07市场经理考核评分表，2页.doc
        08销售经理考核评分表，2页.doc
        09行政部经理考核评分表，2页.doc
        10 营运经理考核评分表，2页.doc
        11 总经理绩效考核表，4页.doc
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/01-绩效考核--电子版表格/002 五星级考核法-11页
/        01五星级考核表，5页.doc
        02五星级考核表（采购经理）1页.doc
        03五星级考核表（营销经理示例）1页.doc
        04五星级考核方法4页.doc
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/01-绩效考核--电子版表格/003 品行分类-15页/
        01 管理类品行指标，2页.doc
        02能力类指标，3页.doc
        03态度类指标，3页.doc
        04品行考核系统7页.doc
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/01-绩效考核--电子版表格/004 职能人员考核-11页/
        01营运经理奖金根据此考核定绩效.xls
        02职能经理奖金根据此考核定绩效.xls
        03态度与能力考核表，9页.doc
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/01-绩效考核--电子版表格/005 绩效考核制度-45页/
        绩效考核制度（咨询班）电子书45页.doc
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/01-绩效考核--电子版表格/00咨询班，绩效管理系统-电子版书，104页
/        ~$效管理系统 104页.doc
        0首页.doc
        1绩效管理系统 104页.doc
        封面.ppt
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/02-薪酬设计--电子版表格/
        00咨询班制度（薪酬-电子版书，13页
        01不能轻易用的七种薪酬模式，2页.ppt
        02财务人员薪酬及考核方案，4页.doc
        03菲尔德法，1页.doc
        04 上山型岗位ＰＫ，3页.doc
        05上山型之底薪设定，2页.doc
        06相对薪酬法，2页.doc
        07薪酬设计表示例.xls
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/02-薪酬设计--电子版表格/00咨询班制度（薪酬-电子版书，13页/
        封面.ppt
        咨询班制度（薪酬）13页.doc
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/03-生涯规划系统-电子版表格/
        01公司晋升制度，1页.xls
        02 晋升的标准，5页.doc
        03内部晋升流程，8页.doc
        04人力资源规划办法，书，11页.doc
        05人力资源规划程序，5页.doc
        06人事人员晋升.xls
        07 生涯规划管理办法，书，25页.doc
        08 生涯规划通道 4页.doc
        09营销人员晋升制度1页.xls
        封面.ppt
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/04-招聘系统-电子版表格/
        01 管理者量化报告书，8页.doc
        02 管理者量化参数 1页.ppt
        03 简历标杆 1页.xls
        04 竞聘管理办法 22页.doc
        05试用员工转正审批表 2页.doc
        06招聘测评，13页.doc
        07招聘配比资料1页.xls
        0招聘管理办法，23页，书
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/04-招聘系统-电子版表格/0招聘管理办法，23页，书/
        封面.ppt
        招聘管理办法，23页.doc
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/05-组织架构图--电子版表格
/        01 贾长松咨询班上课，20页.ppt
        02 组织架构图，其它部门 5页.ppt
        03 组织架构图，生产中心 4页.ppt
        04 组织架构图，市场营销部，4页.ppt
        05 组织架构图，行政中心，4页.ppt
        06组织架构图示例-10页.doc
        0咨询班，组织架构系统-电子版书，51页
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/05-组织架构图--电子版表格/0咨询班，组织架构系统-电子版书，51页/
        0首页.doc
        1组织架构系统-51页.doc
        封面.ppt
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/06-工作分析-电子版表格/
        01 岗位职责要求
        02修订的工作分析表
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/06-工作分析-电子版表格/01 岗位职责要求/
        01部门经理层岗位职责要求，6页.doc
        02部门主管层岗位职责要求5页.doc
        03高层岗位职责要求，5页.doc
        04员工层岗位职责要求，5页.doc
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/06-工作分析-电子版表格/02修订的工作分析表/
        01工作分析表（空表）2页.doc
        02工作分析表（修订表空表）2页.doc
        03 其它类岗位，9页.doc
        04人力资源类岗位，10页.doc
        06 财务类岗位，11页.doc
        07高层类岗位，16页.doc
        08 营销类岗位，14页.doc
        09工作分析表集锦，51页.doc
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/07-财务系统-电子版表格/        01 股东财务报销规范，2页.doc
        02 集团公司与分子公司分配制度 5页.doc

        02财务人员风险控制 2页.doc
        03 财务人员管理 4页.doc
        05，报销制度及资金审批流程7页.doc
        06 财务管理制度 7页.doc
        07报表汇编制度.xls
        保 密 协 议 书 2页Microsoft Word 文档.doc
        01变革导入切入点，8页.ppt
        02变革——薪酬设计，18页.ppt
        03变革员工心理路线，8页.ppt
        04企业变革路线图，15页.ppt
        05企业变革--员工版45页.ppt
        06 企业变革--员工认知版20页.ppt
        07 一切的管理为了爱 39页.ppt
        08咨询班工具导入9页.ppt
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/09-杭州绩效致胜-电子版表格/
        01 工作分析表5页.doc
        02 海氏量表 5页.doc
        03营销组织薪酬１，20页.ppt
        04 4MSW系统销售系统之薪酬分析表，1页.doc
        05 相对薪酬法2页.doc
        06 招商式会议营销，6页.ppt
        07 菲尔德法，5页.doc
        08 团队薪酬法，2页.doc
        09 KPI指标库，15页.doc
        10 态度与部门行为考核表，9页.doc
        11 五星级考核法。1页.doc

08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/贾长松-组织系统咨询班-3天现场录音/1录音/
        01.MP3
        02.MP3
        03.MP3
        04.MP3
        05.MP3
        06.MP3
        07.MP3
        08.MP3
        09.MP3
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        25薪酬.MP3
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/贾长松-组织系统咨询班-3天现场录音/2录音
/        01.MP3
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08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料
/        20财务人员薪酬及考核.doc
        KPI指标
        TTT
        XP系统服务启动项优化设置.doc
        爱大众，被大众爱--贾.doc
        八大系统.txt
        佰汇教育公司晋升制度-杭州.xls
        佰汇教育晋升制度与薪酬制度——杭州.ppt
        财务人员薪酬及考核.doc
        导入课程
        导入系统
        工作分析表
        会议管理.ppt
        简历标杆修改.xls
        晋升标准大全
        内部行动力训练.ppt
        人力资源
        生涯规划
        顺通驾校岗位价值评估.xls
        团队
        五星级考核标准
        销售人员标准面试话术.doc
        心态
        心有理想，春暖花开.ppt
        新员工
        薪酬绩效
        业务流程培训
        营销部薪酬系统菲尔德法.doc
        营销人员晋升制度.xls
        用系统成交.ppt
        有效问话技术 中高层.doc
        招聘
        招聘测评文化.doc
        职位说明书
        咨询班学员改进计划.doc
        咨询班学员考核评分表.doc
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/KPI指标/        徐州冠华机械制造有限公司KPI指标.doc
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/TTT/        TTT.ppt
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/导入课程/        变革导入现场说明.ppt
        变革导入宣传.mpg
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/导入课程/        新变革 新团队 文宣.doc
        变革导入切入点.ppt
        变革——薪酬设计.ppt
        变革员工心理路线.ppt
        企业变革路线图.ppt
        企业变革--员工版.ppt
        企业变革--员工认知版.ppt
        一切的管理为了爱.ppt
        咨询班工具导入.ppt
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/工作分析表/        财务部
        行政综合
        品保部
        生产部
        市场部
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/工作分析表/财务部/       
        财务部长.doc
        成本会计.doc
        出纳会计.doc
        涉外会计.doc
        总账会计.doc
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/工作分析表/行政综合/       
        安保主管.doc
        已审核
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/工作分析表/行政综合/已审核/        保卫.doc
        采购员.doc
        仓管员.doc
        常务副总.doc
        炊事员.doc
        董事长.doc
        董事长助理.doc
        供应主管.doc
        后勤副总.doc
        环卫工.doc
        基建科科长.doc
        企管主管.doc
        食堂主管.doc
        司机.doc
        文员.doc
        综合部长.doc
        总经理.doc
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/工作分析表/品保部
/       
        已审核
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/工作分析表/品保部/已审核/
        化验员.doc
        技术员.doc
        品保部长.doc
        品保副部长.doc
        售后服务.doc
        质检员.doc
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/工作分析表/生产部/
       
        已审核
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/工作分析表/生产部/已审核
/        叉车工.doc
        电工.doc
        电焊班班长.doc
        电焊工.doc
        行车工.doc
        机床工.doc
        机加工车间副主任.doc
        机加工车间主任.doc
        机修工.doc
        浇注工.doc
        精整车间主任.doc
        炉前工.doc
        落沙工.doc
        模型车间主任.doc
        模型工.doc
        抛丸工.doc
        清理工.doc
        设备科副科长.doc
        设备科科长.doc
        生产部长.doc
        生产副部长.doc
        调度员.doc
        涂装车间副主任.doc
        涂装车间主任.doc
        涂装工.doc
        造型工.doc
        铸造车间副主任.doc
        铸造车间主任.doc
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/工作分析表/市场部
/       
        市场部副部长.doc
        已审核
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/工作分析表/市场部/已审核/
        市场部部长.doc
        业务经理.doc
        业务员.doc
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/晋升标准大全/
        财务人员晋升标准.xls
        行政人员系统标准.xls
        企业晋升标准制定表格原理表.xls
        人力资源系统标准.xls
        生产人员系统标准.xls
        营销人员标准.xls
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/人力资源
/        《企业培训系统解决方案》讲座.ppt
        九段 HR.ppt
        内训合同.doc
        培训工具箱.doc
        员工离职十八法.ppt
        职业生涯规划与发展.ppt
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/生涯规划/
        公司晋升制度.xls
        晋升标准大全
        晋升的标准.doc
        内部晋升流程.doc
        人力资源规划办法.doc
        人力资源规划程序.doc
        人事人员晋升.xls
        生涯规划管理办法.doc
        生涯规划通道.doc
        营销人员晋升制度.xls
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/生涯规划/晋升标准大全/
        财务人员晋升标准.xls
        行政人员系统标准.xls
        企业晋升标准制定表格原理表.xls
        人力资源系统标准.xls
        生产人员系统标准.xls
        营销人员标准.xls
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/团队/
        100%执行的领导艺术-章哲.ppt
        培训--〈户外拓展游戏大全〉电子书.chm
        培训游戏锦集.pdf
        团队.ppt
        团队建设与沟通.ppt
        拓展游戏).doc
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/五星级考核标准/
        平路型
        上山型
        五星级考核表（空表）.doc
        下山型
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/五星级考核标准/平路型/
        采购主管.doc
        生产部长.doc
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/五星级考核标准/上山型/
        业务员.doc
        总经理.doc
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/五星级考核标准/下山型/
        会计.doc
        司机.doc
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/心态/
        财富是怎样获得的.ppt
        成功人士七种习惯.ppt
        缓解压力.ppt
        结果导向：业务人员业绩真相.ppt
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/新员工/
        C8新员工培训.ppt
        KPS产品战略规划-2009-02-02-容易2.ppt
        行销事业的魅力.ppt
        行业选择.ppt
        贾长松标准版.ppt
        九大关系.ppt
        康普森晋升制度与薪酬制度.ppt
        商务礼仪 .ppt
        十条军规新版.ppt
        新成功从优秀员工起-大浪淘沙1.ppt
        新人招聘培训PPT.ppt
        新卓越员工训练营-职业意篇.ppt
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/薪酬绩效/
        岗位ＰＫ榜样.doc
        离职手册.doc
        五星级考核表（营销经理示例）.doc
        五星级考核表.doc
        五星级考核法评估法.doc
        相对薪酬法.doc
        营销部门薪酬制度与方法.doc
        营运经理奖金根据此考核定绩效.xls
        职能经理奖金根据此考核定绩效.xls
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/业务流程培训/
        晨会流程.doc
        广州10月工作安排表.doc
        日志
        业务沟通
        业务技能
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/业务流程培训/日志
/        经理总监季度总结.ppt
        学习顾问工作日志.ppt
        业务总监工作日志.ppt
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/业务流程培训/业务沟通/
        沟 通 技 巧.ppt
        业务经理工作日志.ppt
        怎样成为营销谈判的高手 .ppt
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/业务流程培训/业务技能/
        成交的一切为了爱.ppt
        顾问式大客户销售技巧(河北).ppt
        渠道管理.ppt
        让成交率翻番.doc
        卓越销售.ppt
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/招聘/
        管理者量化报告书.doc
        管理者量化参数.ppt
        简历标杆.xls
        竞聘管理办法.doc
        离职标准大全.doc
        试用员工转正审批表.doc
        销售人员标准面试话术.doc
        有效问话技术 中高层.doc
        员工离职十八法.ppt
        招聘测评.doc
        招聘管理办法.doc
        招聘配比资料.xls
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/职位说明书
/        财务部
        行政综合
        品保部
        生产部
        市场部
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/职位说明书/行政综合/
        保卫.doc
        采购员.doc
        常务副总经理.doc
        供应主管.doc
        后勤副总.doc
        基建科长.doc
        食堂主管.doc
        司机.doc
        文员.doc
        综合部长.doc
        总经理.doc
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/职位说明书/生产部
/        电工.doc
        复件 (10) 职位说明书（空表）.doc
        复件 (11) 职位说明书（空表）.doc
        复件 (12) 职位说明书（空表）.doc
        复件 (13) 职位说明书（空表）.doc
        复件 (14) 职位说明书（空表）.doc
        复件 (15) 职位说明书（空表）.doc
        复件 (16) 职位说明书（空表）.doc
        复件 (17) 职位说明书（空表）.doc
        复件 (18) 职位说明书（空表）.doc
        复件 (19) 职位说明书（空表）.doc
        复件 (20) 职位说明书（空表）.doc
        复件 (21) 职位说明书（空表）.doc
        复件 (22) 职位说明书（空表）.doc
        复件 (23) 职位说明书（空表）.doc
        复件 (24) 职位说明书（空表）.doc
        复件 (9) 职位说明书（空表）.doc
        设备科长.doc
        已做好的
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/职位说明书/生产部/已做好的/        叉车工.doc
        车间主任.doc
        机床工.doc
        模型工.doc
        生产部长.doc
        生产副部长.doc
        调度员.doc
08.独家长松组织系统咨询班3天2夜现场录音+课程资料/另外的资料/职位说明书/市场部/        职位说明书   部长.doc
        职位说明书  副部长.doc
        职位说明书 市场部业务经理.doc
        职位说明书 市场部业务员.doc

09.长松组织系统班2013.9.2-9.7
/        1.第一天
        2.第二天
        3.第三天
        4.第四天
        4.第五天
        46期组织系统班拷学员资料（新）
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/1.第一天/
        18个点股权激励协议-CSO Microsoft Office Word 文档 2.docx
        第一天上课演示课件
        员工股权激励协议书 Microsoft Office Word 文档 2.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/1.第一天/第一天上课演示课件/
        9月2日作业.docx
        企业股权
        企业系统导入
        企业组织系统班内容.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/1.第一天/第一天上课演示课件/企业股权/
        对賭法.mmap
        股份购买.ppt
        集团型公司示例.mmap
        满足11个条件转注册股.ppt
        企业股权.docx
        企业股权激励办法.docx
        星座公司扩张.mmap
        资产评估.mmap
        子公司利润核算.mmap
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/1.第一天/第一天上课演示课件/企业系统导入/        企业系统导入.docx
        企业组织系统导入.ppt
        资源与机制的系统关系.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/2.第二天/        9月3日作业.docx
        工作分析
        关于学习.docx
        企业定位
        企业战略规划
        组织机构图
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/2.第二天/工作分析
        /财务经理工作分析.mmap
        工作分析.docx

09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/2.第二天/企业定位/
        企业定位 空表.docx
        企业定位.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/2.第二天/企业战略规划/
        企业战略规划.docx
        企业战略目标.mmap
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/2.第二天/组织机构图/
        1个体户（门店）.mmap
        1个体户.mmap
        2有限责任公司部门制.mmap
        3有限责任公司中心制（包装企业）.mmap
        3有限责任公司中心制（洗衣企业）.mmap
        4分子公司与事业部制（餐饮连锁企业）.mmap
        4分子公司与事业部制（培训企业）.mmap
        5投资公司与控股公司制.mmap
        6集团型公司.mmap
        包装企业组织机构图.mmap
        灯具企业组织机构图.mmap
        企业组织机构图.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/3.第三天/        9月5日作业.docx
        高管薪酬
        绩效考核
        价值薪酬
        薪酬管理.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/3.第三天/高管薪酬/
        分子公司与事业部核算.mmap
        公司账务.mmap
        关键人才薪酬分配图.mmap
        核算账.docx
        年薪50万分解与考核.mmap
        企业关键人才薪酬.docx
        事业部与子公司.mmap
        有限责任公司核算账公式.mmap
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/3.第三天/绩效考核/
        绩效考核.docx
        绩效考核表（培训总监）.doc
        绩效考核表（生产经理）.doc
        绩效考核表（总经理）.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/3.第三天/价值薪酬/
        价值薪酬.docx
        薪酬调研.mmap
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/4.第四天/        9月6日作业.docx
        技术组织薪酬
        绩效总结.docx
        贾长松联系方式.docx
        培训资料
        企业如何做咨询.docx
        企业要做的五类训练营.docx
        营销组织薪酬
        职业生涯规划.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/4.第四天/技术组织薪酬
/        技术组织薪酬.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/4.第四天/培训资料/
        礼仪培训手册.pdf
        运营指导手册.pdf
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/4.第四天/营销组织薪酬
/        美容企业分配.mmap
        其它营销组织薪酬.docx
        企业营销组织薪酬设计.docx
        业务员+其它管理者模式.mmap
        业务员团队群体.mmap
        业务员营销模式.mmap
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/4.第五天/        各类型组织薪酬
        企业系统方案.mmap
        招聘
        组织系统导入的基本文件与步骤.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/4.第五天/各类型组织薪酬/
        店面分红.mmap
        服务型企业薪酬.docx
        工程团队薪酬.docx
        三位一体的薪酬.docx
        生产体系薪酬.docx
        生产系统薪酬.mmap
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/4.第五天/招聘/        企业招聘与用人.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）
/        1企业股权与股东合作
        2企业定位与企业规划、架构
        3企业责任体系
        4企业薪酬体系
        5企业绩效体系
        6企业招聘体系
        7企业晋升与人才培养体系
        8组织系统导入
        补充资料库
        长松咨询MindManager安装使用教程.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/1企业股权与股东合作
/        1）18个点分红法股权激励
        2）11个考核指标股权激励
        3）分子公司扩张法股权激励
        4）对赌法股权激励
        5）购买法股权激励
        股权改革工具实施计划表.docx
        配套制度
        示例
        知识说明
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/1企业股权与股东合作/1）18个点分红法股权激励/
        案例说明 Microsoft Office Word 文档.docx
        方法说明 Microsoft Office Word 文档.docx
        空表 Microsoft Office Word 文档.docx
        有限责任公司18个点分红示例.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/1企业股权与股东合作/2）11个考核指标股权激励/
        案例说明 Microsoft Office Word 文档.docx
        方法说明 Microsoft Office Word 文档.docx
        空表.docx
        满足11个条件转注册股.ppt
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/1企业股权与股东合作/3）分子公司扩张法股权激励/
        方法说明 Microsoft Office Word 文档.docx
        分子公司扩张股权占比.mmap
        星座公司扩张.mmap
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/1企业股权与股东合作/4）对赌法股权激励/
        案例说明.mmap
        方法说明 Microsoft Office Word 文档.docx
        附件1-股权合作十问 Microsoft Office Word 文档.docx
        附件2-股权激励合同签订中的注意事项 Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/1企业股权与股东合作/5）购买法股权激励/
        股份购买.ppt
        空表.docx
        企业股价核算方法说明 Microsoft Office Word 文档.docx
        资产评估.mmap
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/1企业股权与股东合作/配套制度/
        18个点股权激励协议-CSO Microsoft Office Word 文档.docx
        分子公司扩张股权激励协议 Microsoft Office Word 文档.docx
        股权激励计划协议书 Microsoft Office Word 文档.docx
        股权转让协议 Microsoft Office Word 文档.docx
        企业股权激励管理办法 Microsoft Office Word 文档.docx
        虚拟股权激励协议 Microsoft Office Word 文档.docx
        员工股权激励协议书 Microsoft Office Word 文档.docx
        员工入股协议书 Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/1企业股权与股东合作/示例/
        机械公司股权分配示例.mmap
        企业分红示例.mmap
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/1企业股权与股东合作/知识说明/
        对员工实施股权激励的目的 Microsoft Office Word 文档.docx
        分红的税收政策 Microsoft Office Word 文档.docx
        分红与股权的区别 Microsoft Office Word 文档.docx
        岗位调任的股权处理办法 Microsoft Office Word 文档.docx
        股权改革方法 Microsoft Office Word 文档.docx
        股权概念 Microsoft Office Word 文档.docx
        企业分红计划 Microsoft Office Word 文档.docx
        企业股权改革的目的 Microsoft Office Word 文档.docx
        企业股权改革的时机 Microsoft Office Word 文档.docx
        企业股权阶段 Microsoft Office Word 文档.docx
        五种股权激励方法的适用对象 Microsoft Office Word 文档.docx
        再次实施股权激励的股权稀释 Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/2企业定位与企业规划、架构/        方法说明
        企业定位
        企业战略规划（详细说明）.mmap
        战略规划
        组织机构图
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/2企业定位与企业规划、架构/方法说明/
        企业定位.docx
        企业规划参考数据.docx
        企业战略规划.docx
        企业战略规划.mmap
        企业组织机构.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/2企业定位与企业规划、架构/企业定位/
        企业定位（空表） Microsoft Office Word 文档.docx
        企业定位（示例） Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/2企业定位与企业规划、架构/战略规划/
        企业战略规划（空表）
        企业战略规划（示例）
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/2企业定位与企业规划、架构/战略规划/企业战略规划（空表）
/        企业战略规划-管理成熟度目标规划（空表） Microsoft Office Word 文档.docx
        企业战略规划-利润目标规划（空表） Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/2企业定位与企业规划、架构/战略规划/企业战略规划（示例）
/        企业战略规划-管理成熟度目标规划（示例） Microsoft Office Word 文档.docx
        企业战略规划-利润目标规划（示例） Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/2企业定位与企业规划、架构/组织机构图/
        1初创期企业.mmap
        2小公司.mmap
        3有限责任公司1.mmap
        4有限责任公司2.mmap
        5大集团公司.mmap
        6集团公司1.mmap
        餐饮门店企业.mmap
        董事机构.mmap
        连锁企业组织机构.mmap
        事业部加分子公司.mmap
        组织机构图形式.mmap
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/3企业责任体系/
        方法说明
        工作分析表（空表）
        工作分析表（示例）
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/3企业责任体系/方法说明/        工作分析.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/3企业责任体系/工作分析表（空表）/        工作分析表（空表）.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/3企业责任体系/工作分析表（示例）/        工作分析表
        关键岗位工作分析表
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/3企业责任体系/工作分析表（示例）/工作分析表/        1）营销类
        2）技术类
        3）生产类
        4）职能类
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/3企业责任体系/工作分析表（示例）/工作分析表/1）营销类
/        01工作分析表（营销总监）.doc
        02工作分析表（区域经理）.doc
        03工作分析表（渠道经理）.doc
        04工作分析表（市场经理）.doc
        05工作分析表（店长）.doc
        06工作分析表（店员）.doc
        07工作分析表（督导）.docx
        08工作分析表（业务员）.doc
        09工作分析表（招商专员）.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/3企业责任体系/工作分析表（示例）/工作分析表/2）技术类
/        01工作分析表（产品研发经理）.doc
        02工作分析表（技术总监）.doc
        03工作分析表( 技术经理）.doc
        04工作分析表（技术副总）.doc
        05工作分析表（工程师）.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/3企业责任体系/工作分析表（示例）/工作分析表/3）生产类/
        01工作分析表( 采购员）.doc
        02工作分析表( 仓库管理员）.doc
        03工作分析表( 车间主任）.doc
        04工作分析表( 品质主管）.doc
        05工作分析表( 设备维修员）.doc
        06工作分析表( 生产计划员）.doc
        07工作分析表( 生产总监）.doc
        08工作分析表( 质检员）.doc
        09工作分析表（QA主任）.doc
        10工作分析表（采购经理）.doc
        11工作分析表（品质经理）.doc
        12工作分析表（生产统计员）.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/3企业责任体系/工作分析表（示例）/工作分析表/4）职能类/
        01工作分析表（财务总监）.doc
        02工作分析表（办公室主任）.doc
        03工作分析表（人力资源经理）.docx
        04工作分析表（会计）.doc
        05工作分析表（出纳）.doc
        06工作分析表（行政专员）.docx
        07工作分析表（司机）.doc
        08工作分析表（保安）.doc
        09工作分析表（运营总监）.doc
        10工作分析表（客服经理）.doc
        11工作分析表（客服专员）.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/3企业责任体系/工作分析表（示例）/关键岗位工作分析表/
        工作分析表-CFO .doc
        工作分析表-CHO.docx
        工作分析表-COO.doc
        工作分析表-CSO.doc
        工作分析表-CTO.doc
        工作分析表-董事长.doc
        工作分析表-总经理.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/4企业薪酬体系
/        服务型企业薪酬
        高管薪酬
        工程体系薪酬
        关键人才薪酬
        核算账
        技术团队薪酬
        价值薪酬
        配套制度
        生产团队薪酬
        薪酬概述
        薪酬数据化（空表）.docx
        薪酬数据化（示例）.docx
        营销体系薪酬
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/4企业薪酬体系/服务型企业薪酬/
        服务型企业薪酬 Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/4企业薪酬体系/高管薪酬/
        高管薪酬（空表） Microsoft Office Word 文档.docx
        高管薪酬（示例） Microsoft Office Word 文档.docx
        高管薪酬结构与分红.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/4企业薪酬体系/工程体系薪酬/
        工程类团队薪酬方法说明.docx
        工程团队薪酬设计（空表） Microsoft Office Word 文档.docx
        工程团队薪酬设计步骤 Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/4企业薪酬体系/关键人才薪酬/
        关键人才薪酬结构表（空表） Microsoft Office Word 文档.docx
        关键人才薪酬结构表（示例） Microsoft Office Word 文档.docx
        关键人才薪酬设计方法说明.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/4企业薪酬体系/核算账
/        分子公司与事业部分配比例
        核算账
        企业核心人员分红的红头文件
        示例
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/4企业薪酬体系/核算账/分子公司与事业部分配比例/
        1分子公司与事业部分配比例（示例） Microsoft Office Word 文档.docx
        2分子公司与事业部分配比例（空表） Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/4企业薪酬体系/核算账/核算账/
        核算账公式.mmap
        核算账公式说明 Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/4企业薪酬体系/核算账/企业核心人员分红的红头文件/
        企业核心人员分红（空表） Microsoft Office Word 文档.docx
        企业核心人员分红的红头文件（示例） Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/4企业薪酬体系/核算账/示例/        多产品核算.mmap
        分子公司和事业部核算账公式.mmap
        公司分配示例.mmap
        公司利润分配示例.mmap
        关于各事业部核算明细的通知.doc
        核算账-某纸巾生产企业.mmap
        企业账务.mmap
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/4企业薪酬体系/技术团队薪酬/
        技术类人员薪酬与晋升.docx
        技术团队薪酬设计（空表） Microsoft Office Word 文档.docx
        技术团队薪酬设计步骤 Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/4企业薪酬体系/价值薪酬/
        价值薪酬（空表） Microsoft Office Excel 工作表.xlsx
        价值薪酬设计步骤 Microsoft Office Word 文档.docx
        价值薪酬设计方法说明.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/4企业薪酬体系/配套制度/
        薪酬管理制度.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/4企业薪酬体系/生产团队薪酬/
        生产体系薪酬设计（空表） Microsoft Office Word 文档.docx
        生产体系薪酬设计步骤 Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/4企业薪酬体系/薪酬概述/
        三位一体的机制总结.docx
        薪酬概述.docx
        薪酬绩效要素.docx
        薪酬与绩效的总结.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/4企业薪酬体系/营销体系薪酬/
        OPP薪酬设计步骤 Microsoft Office Word 文档.docx
        团队薪酬设计步骤 Microsoft Office Word 文档.docx
        营销体系薪酬设计步骤 Microsoft Office Word 文档.docx
        营销体系薪酬设计菲尔德一与菲尔德二（空表） Microsoft Office Word 文档.docx
        营销团队成长路径.ppt
        营销团队结构.mmap
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/5企业绩效体系/
        KPI考核法
        竞争力排名考核工具
        目标责任书
        配套制度
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/5企业绩效体系/KPI考核法
/        KPI考核方法说明
        行为考核
        绩效考核表（空表）.doc
        绩效考核表示例
        业绩考核
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/5企业绩效体系/KPI考核法/KPI考核方法说明/        考核成绩与奖金系数对应表.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/5企业绩效体系/KPI考核法/行为考核/        行为考核指标库 Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/5企业绩效体系/KPI考核法/绩效考核表示例
/        绩效考核表-财务类
        绩效考核表-六O
        绩效考核表-生产类
        绩效考核表-营销类
        绩效考核表-职能类
        绩效考核概述.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/5企业绩效体系/KPI考核法/绩效考核表示例/绩效考核表-财务类/
        财务部经理考核评分表.doc
        成本会计考核评分表.doc
        费用会计考核评分表.doc
        核算会计考核评分表.doc
        会计考核评分表.doc
        税务会计考核评分表.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/5企业绩效体系/KPI考核法/绩效考核表示例/绩效考核表-六O/
        绩效考核表-CEO Microsoft Office Word 文档.docx
        绩效考核表-CFO Microsoft Office Word 文档.docx
        绩效考核表-CHO Microsoft Office Word 文档.docx
        绩效考核表-COO Microsoft Office Word 文档.docx
        绩效考核表-CSO Microsoft Office Word 文档.docx
        绩效考核表-CTO Microsoft Office Word 文档.docx
        绩效考核表-董事长 Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/5企业绩效体系/KPI考核法/绩效考核表示例/绩效考核表-生产类/
        绩效考核表-采购经理 Microsoft Office Word 文档.docx
        绩效考核表-采购员 Microsoft Office Word 文档.docx
        绩效考核表-仓储主管 Microsoft Office Word 文档.docx
        绩效考核表-仓管员 Microsoft Office Word 文档.docx
        绩效考核表-车队经理 Microsoft Office Word 文档.docx
        绩效考核表-车间主任 Microsoft Office Word 文档.docx
        绩效考核表-工程师 Microsoft Office Word 文档.docx
        绩效考核表-技术经理 Microsoft Office Word 文档.docx
        绩效考核表-技术员 Microsoft Office Word 文档.docx
        绩效考核表-品管部经理 Microsoft Office Word 文档.docx
        绩效考核表-设备维护 Microsoft Office Word 文档.docx
        绩效考核表-生产经理 Microsoft Office Word 文档.docx
        绩效考核表-生产调度 Microsoft Office Word 文档.docx
        绩效考核表-生产总监 Microsoft Office Word 文档.docx
        绩效考核表-质检员 Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/5企业绩效体系/KPI考核法/绩效考核表示例/绩效考核表-营销类
/        策划专员考核表.docx
        导购（服装）绩效考核表.doc
        店长（餐饮）绩效考核表.doc
        店长（超市）绩效考核表.doc
        店长（美容）绩效考核表.doc
        店长（医药）绩效考核表.doc
        服务员（餐饮）考核评分表.doc
        美导（美容）绩效考核表.docx
        市场经理考核评分表.doc
        项目经理考核评分表.docx
        销售经理绩效考核表.docx
        销售内勤绩效考核表.doc
        业务员考核评分表.doc
        招投标专员考核评分表.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/5企业绩效体系/KPI考核法/绩效考核表示例/绩效考核表-职能类/
        财务经理考核评分表.doc
        出纳考核评分表.doc
        行政经理考核表.doc
        行政专员绩效考核表1.doc
        会计考核评分表.doc
        客服经理绩效考核表.doc
        客服专员考核表.docx
        前台考核表.doc
        人力资源经理考核评分表.doc
        人事专员考核表.doc
        网络工程师绩效考核表.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/5企业绩效体系/KPI考核法/业绩考核/
        绩效考核指标库建立方法说明 Microsoft Office Word 文档.docx
        业绩指标库示例 Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/5企业绩效体系/竞争力排名考核工具/
        竞争力排名考核操作步骤 Microsoft Office Word 文档.docx
        竞争力排名考核工具概述 Microsoft Office Word 文档.docx
        示例
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/5企业绩效体系/竞争力排名考核工具/示例/
        竞争力排名示例 Microsoft Office Word 文档.docx
        竞争力排名制度红头文件示例 Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/5企业绩效体系/目标责任书/        目标责任书（示例）
        目标责任书考核工具方法说明
        目标责任书框架（空表）Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/5企业绩效体系/目标责任书/目标责任书（示例）/
        目标责任书-CTO.doc
        目标责任书-客服总监.doc
        目标责任书-执行总经理.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/5企业绩效体系/目标责任书/目标责任书考核工具方法说明/
        目标责任书概述 Microsoft Office Word 文档.docx
        目标责任书制作步骤 Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/5企业绩效体系/配套制度/
        绩效考核管理制度.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/6企业招聘体系/
        配套制度
        平台整合人才.mmap
        招聘体系
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/6企业招聘体系/配套制度/
        招聘管理制度.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/6企业招聘体系/招聘体系/
        会议式结构化面试
        人才分析报告（示例）
        外部人才库建立
        招聘工具
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/6企业招聘体系/招聘体系/会议式结构化面试/        会议式结构化面试操作说明.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/6企业招聘体系/招聘体系/人才分析报告（示例）/        某公司营销人才分析报告.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/6企业招聘体系/招聘体系/外部人才库建立/        企业外部人才库建立 Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/6企业招聘体系/招聘体系/招聘工具/        价值需求测评
        简历标杆
        人才引进
        文化匹配度
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/6企业招聘体系/招聘体系/招聘工具/价值需求测评
/        价值需求测评题.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/6企业招聘体系/招聘体系/招聘工具/简历标杆/
        简历标杆（示例） Microsoft Office Word 文档.docx
        简历标杆工具方法说明.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/6企业招聘体系/招聘体系/招聘工具/人才引进/
        技术经理招聘说明书（模板）.doc
        老师引进说明书.ppt
        人员引进与任用.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/6企业招聘体系/招聘体系/招聘工具/文化匹配度/
        文化匹配度.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/7企业晋升与人才培养体系/
        MOP人员来源图.docx
        晋升标准表
        配套制度
        企业内部人才库建立
        生涯规划通道图
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/7企业晋升与人才培养体系/晋升标准表/
        晋升标准表（空表）.xls
        晋升标准表（示例）
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/7企业晋升与人才培养体系/晋升标准表/晋升标准表（示例）/
        财务团队晋升标准表 Microsoft Office Word 文档.docx
        大客户营销类岗位晋升标准表 Microsoft Office Word 文档.docx
        技术辅助类岗位晋升标准表 Microsoft Office Word 文档 -.docx
        技术团队晋升标准表 Microsoft Office Word 文档.docx
        人力资源团队晋升标准表 Microsoft Office Word 文档.docx
        生产团队晋升标准表 Microsoft Office Word 文档.docx
        营销团队晋升标准表 Microsoft Office Word 文档 (2).docx
        招商类岗位晋升标准表 Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/7企业晋升与人才培养体系/配套制度/        生涯规划管理制度.docx
        员工培训管理制度
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/7企业晋升与人才培养体系/配套制度/员工培训管理制度
/        岗位技能培训管理办法（初稿）.docx
        企业员工培训管理制度（初稿）.docx
        新员工培训管理办法（初稿）.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/7企业晋升与人才培养体系/企业内部人才库建立/
        内部竞聘操作步骤 Microsoft Office Word 文档.docx
        企业内部人才库建立 Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/7企业晋升与人才培养体系/生涯规划通道图/
        生涯规划图（示例）.jpg
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/8组织系统导入/
        企业组织系统导入.ppt
        系统导入（表格）
        系统导入步骤图 Microsoft Office Word 文档.docx
        系统导入法则表.docx
        系统导入工具表.docx
        系统导入基本文件.docx
        长松组织系统如何导入.docx
        组织系统导入需成立的组织 Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/8组织系统导入/系统导入（表格）
/        三位一体（薪酬、绩效、晋升）导入计划
        整套组织系统导入计划
        组织系统导入计划表 Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/8组织系统导入/系统导入（表格）/三位一体（薪酬、绩效、晋升）导入计划/
        三位一体导入计划表（空表） Microsoft Office Word 文档.docx
        三位一体导入计划表（示例） Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/8组织系统导入/系统导入（表格）/整套组织系统导入计划/
        整套组织系统导入计划表（空表） Microsoft Office         Word 文档.docx
        整套组织系统导入计划表（示例） Microsoft Office Word 文档.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/补充资料库/
        各行业岗位工作分析表与绩效考核表
        绩效考核案例
        企业股权激励案例
        企业战略规划案例
        薪酬案例

09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/补充资料库/各行业岗位工作分析表与绩效考核表/
        餐饮行业
        服装行业
        建筑工程行业
        酒店行业
        贸易行业
        美容美体行业
        生产行业
        医药行业资料
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09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/补充资料库/各行业岗位工作分析表与绩效考核表/餐饮行业/餐饮行业工作分析表
/        工作分析表（保安）.doc
        工作分析表（保洁）.doc
        工作分析表（财务经理）.docx
        工作分析表（财务主管）.doc
        工作分析表（采购）.doc
        工作分析表（餐厅厨师长）.doc
        工作分析表（餐厅经理）.doc
        工作分析表（出纳）.doc
        工作分析表（厨师）.doc
        工作分析表（传菜员）.doc
        工作分析表（粗加工）.doc
        工作分析表（店长)）.doc
        工作分析表（服务员）.doc
        工作分析表（行政专员）.docx
        工作分析表（后厨主管）.doc
        工作分析表（凉菜师傅）.doc
        工作分析表（面点师）.doc
        工作分析表（配菜师）.doc
        工作分析表（前厅经理）.doc
        工作分析表（前厅主管）.doc
        工作分析表（切配工）.doc
        工作分析表（热菜师傅）.doc
        工作分析表（人力资源经理）.docx
        工作分析表（收银员）.doc
        工作分析表（汤底）.doc
        工作分析表（丸滑、刨肉师）.doc
        工作分析表（洗碗工）.doc
        工作分析表（薪酬绩效主管）.docx
        工作分析表（迎宾员）.doc
        工作分析表（总经理）.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/补充资料库/各行业岗位工作分析表与绩效考核表/餐饮行业/餐饮行业绩效考核表/
        绩效考核表（保安）.doc
        绩效考核表（保洁员）.doc
        绩效考核表（财务经理）.doc
        绩效考核表（财务主管）.doc
        绩效考核表（采购）.doc
        绩效考核表（餐厅厨师长）.doc
        绩效考核表（餐厅经理）.doc
        绩效考核表（出纳）.doc
        绩效考核表（厨师）.doc
        绩效考核表（传菜员）.doc
        绩效考核表（粗加工）.doc
        绩效考核表（店长）.doc
        绩效考核表（服务员）.doc
        绩效考核表（行政专员）.docx
        绩效考核表（后厨主管）.doc
        绩效考核表（凉菜师傅）.doc
        绩效考核表（面点师）.doc
        绩效考核表（配菜工）.doc
        绩效考核表（前厅经理）.doc
        绩效考核表（前厅主管）.doc
        绩效考核表（切配工）.doc
        绩效考核表（热菜师傅）.doc
        绩效考核表（人力资源部经理）.docx
        绩效考核表（收银员）.doc
        绩效考核表（汤底）.doc
        绩效考核表（丸滑、刨肉师）.doc
        绩效考核表（洗碗工）.doc
        绩效考核表（薪酬绩效主管）.docx
        绩效考核表（迎宾）.doc
        绩效考核表（总经理）.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/补充资料库/各行业岗位工作分析表与绩效考核表/服装行业/
        服装行业工作分析-李宁
        服装行业绩效考核-李宁
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/补充资料库/各行业岗位工作分析表与绩效考核表/服装行业/服装行业工作分析-李宁/
        01工作分析表（营销经理）.doc
        02工作分析表（区域经理）.doc
        03工作分析表（督导）.docx
        04工作分析表（店长）.doc
        05工作分析表（柜长）.doc
        06工作分析表（店助）.doc
        07工作分析表（导购）.doc
        08工作分析表（VIP客服）.doc
        09工作分析表（库房主管）.doc
        10工作分析表（收银员）.doc
        11工作分析表（VIP经理）.doc
        12工作分析表（买手）.doc
        13工作分析表(店铺拓展专员).doc
        14工作分析表（电子商务售前客服）.doc
        15工作分析表（货品主管）.doc
        16工作分析表（陈列主管）.doc
        17工作分析表（生产厂长）.docx
        18工作分析表（生产计划员）.docx
        19工作分析表（生产文员）.doc
        20工作分析表（生产主管）.docx
        21工作分析表（制版师）.doc
        22工作分析表（样衣员）.doc
        23工作分析表（裁剪主管）.docx
        24工作分析表（裁剪打票员）.docx
        25工作分析表（烫标工）.docx
        26工作分析表（中烫工）.doc
        27工作分析表（质检总查）.doc
        28工作分析表(电工）.docx
        29工作分析表（机修工）.docx
        30工作分析表（数据分析）.doc
        01绩效考核表(营销经理).doc
        02绩效考核表（区域经理）.docx
        03绩效考核表（督导）.doc
        04绩效考核表（店长）.doc
        05绩效考核表（柜长）.doc
        06绩效考核表（店助） .doc
        07绩效考核表（导购）.docx
        08绩效考核表（VIP客服）.doc
        09绩效考核表（库房主管）.doc
        10绩效考核表（收银员）.doc
        11绩效考核表（VIP经理）.doc
        12绩效考核表（买手）.doc
        13绩效考核表（店铺拓展专员）.docx
        14绩效考核表（电子商务售前客服）.docx
        15绩效考核表（货品主管）.doc
        16绩效考核表（陈列主管）.doc
        17绩效考核表（生产厂长）.doc
        18绩效考核表（生产计划员）.doc
        19绩效考核表（生产文员）.doc
        20绩效考核表（生产主管）.docx
        21绩效考核表（制版师）.docx
        22绩效考核表（样衣员）.docx
        23绩效考核表（剪裁主管）.docx
        24绩效考核表（剪裁打票员）.docx
        25绩效考核表（烫标工）.docx
        26绩效考核表（中烫工）.docx
        27绩效考核表（质检总查）.docx
        28考核评分表（电工）.docx
        29考核评分表（机修工）.docx
        30绩效考核表（数据分析）.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/补充资料库/各行业岗位工作分析表与绩效考核表/建筑工程行业/
        建筑工程工作分析
        建筑工程绩效考核表
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/补充资料库/各行业岗位工作分析表与绩效考核表/建筑工程行业/建筑工程工作分析/
        办公室文员工作分析表.doc
        办公室主任工作分析表.doc
        财务经理工作分析表.doc
        财务总监工作分析表.doc
        出纳工作分析表.doc
        工程副总工作分析表.doc
        工作分析表(工程监理).doc
        工作分析表(施工员).doc
        工作分析表(室内设计师).doc
        行政副总经理工作分析表.doc
        行政专员工作分析表.doc
        监督员工作分析表.doc
        人事主管工作分析表.doc
        水电工程师工作分析表.doc
        水电管理专员工作分析表.doc
        司机工作分析表.doc
        土建工程师工作分析表.doc
        项目经理工作分析表.doc
        销售部经理工作分析表.doc
        销售会计工作分析表.doc
        销售统计员工作分析表.doc
        销售驻现场执行工作分析表.doc
        预算经理工作分析表.doc
        造价工程师工作分析表.doc
        总工工作分析表.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/补充资料库/各行业岗位工作分析表与绩效考核表/建筑工程行业/建筑工程绩效考核表/
        办公室文员绩效考核表.doc
        办公室主任绩效考核表.doc
        财务部长绩效考核表.doc
        财务总监绩效考核表.doc
        工程部长绩效考核表.doc
        工程副总绩效考核表.doc
        行政副总经理绩效考核表.doc
        行政专员绩效考核表.doc
        合同预算部长绩效考核表.doc
        监督员绩效考核表.doc
        人力资源主管绩效考核表.doc
        水电工程师绩效考核表.doc
        水电管理专员绩效考核表.doc
        司机绩效考核表.doc
        土建工程师绩效考核表.doc
        销售部部长绩效考核表.doc
        销售会计绩效考核表.doc
        销售监督员绩效考核表.doc
        销售统计员绩效考核表.doc
        造价工程师绩效考核表.doc
        总工绩效考核表.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/补充资料库/各行业岗位工作分析表与绩效考核表/酒店行业/
        工作分析
        绩效考核
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/补充资料库/各行业岗位工作分析表与绩效考核表/酒店行业/工作分析/
        餐厅
        工作分析表（PA）.doc
        工作分析表（保安）.doc
        工作分析表（保安队长）.doc
        工作分析表（保障主管）.doc
        工作分析表（保障专员）.doc
        工作分析表（布草员）.doc
        工作分析表（财务经理）.doc
        工作分析表（采购员）.doc
        工作分析表（采购主管）.doc
        工作分析表（出纳）.doc
        工作分析表（服务员）.doc
        工作分析表（行政办公室主任）.doc
        工作分析表（会计）.doc
        工作分析表（客房部主管）.doc
        工作分析表（客房经理）.doc
        工作分析表（前厅部经理）.doc
        工作分析表（前厅部主管）.doc
        工作分析表（前厅副理）.doc
        工作分析表（前厅接待）.doc
        工作分析表（清扫员）.doc
        工作分析表（收银员）.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/补充资料库/各行业岗位工作分析表与绩效考核表/酒店行业/工作分析/餐厅/
        工作分析表（餐厅厨师长）.doc
        工作分析表（餐厅经理）.doc
        工作分析表（餐饮事业部经理）.doc
        工作分析表（厨师）.doc
        工作分析表（后厨主管）.doc
        工作分析表（面点师）.doc
        工作分析表（配菜师）.doc
        工作分析表（切配工）.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/补充资料库/各行业岗位工作分析表与绩效考核表/酒店行业/绩效考核/
        餐厅
        绩效考核表（PA）.doc
        绩效考核表（保安）.doc
        绩效考核表（保安队长）.doc
        绩效考核表（保障主管）.doc
        绩效考核表（保障专员）.doc
        绩效考核表（布草员）.doc
        绩效考核表（财务经理） .docx
        绩效考核表（采购）.doc
        绩效考核表（出纳）.docx
        绩效考核表（厨师）.doc
        绩效考核表（行政办公室主任） Microsoft Office Word 文档.docx
        绩效考核表（会计） .docx
        绩效考核表（客房服务员）.doc
        绩效考核表（客房经理）.doc
        绩效考核表（客房主管）.doc
        绩效考核表（前台接待）.doc
        绩效考核表（前厅副理）.doc
        绩效考核表（前厅经理）.doc
        绩效考核表（前厅主管）.doc
        绩效考核表（清扫员）.doc
        绩效考核表（收银员）.doc
        绩效考核表（执行总经理）.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/补充资料库/各行业岗位工作分析表与绩效考核表/酒店行业/绩效考核/餐厅/
        绩效考核表（餐厅厨师长）.doc
        绩效考核表（餐饮事业部经理）.doc
        绩效考核表（厨师）.doc
        绩效考核表（传菜员）.doc
        绩效考核表（后厨主管）.doc
        绩效考核表（面点师）.doc
        绩效考核表（配菜师）.doc
        绩效考核表（切配工）.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/补充资料库/各行业岗位工作分析表与绩效考核表/贸易行业/
        工作分析
        绩效考核
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/补充资料库/各行业岗位工作分析表与绩效考核表/贸易行业/工作分析/
        工作分析表（KA客户销售代表）.doc
        工作分析表（采购经理）.doc
        工作分析表（采购内勤）.docx
        工作分析表（采购员）.doc
        工作分析表（采购总监）.doc
        工作分析表（仓库主管）.doc
        工作分析表(单证员).doc
        工作分析表（电话销售专员）.doc
        工作分析表（跟单员）.doc
        工作分析表（客服经理）.doc
        工作分析表（客服专员）.doc
        工作分析表（渠道经理）.doc
        工作分析表（市场经理）.doc
        工作分析表(外贸部部长).doc
        工作分析表(外贸销售经理).doc
        工作分析表（外贸业务员）.doc
        工作分析表（网络销售专员）.doc
        工作分析表（文案策划）.doc
        工作分析表（销售经理）.doc
        工作分析表（销售员）.doc
        工作分析表（营销总监）.doc
        工作分析表（质检经理）.doc
        工作分析表（质检员）.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/补充资料库/各行业岗位工作分析表与绩效考核表/贸易行业/绩效考核/        绩效考核表（KA客户销售代表）.doc
        绩效考核表（采购经理）.doc
        绩效考核表（采购内勤）.doc
        绩效考核表（采购员）.doc
        绩效考核表（采购总监）.doc
        绩效考核表（仓库主管）.doc
        绩效考核表(单证员).docx
        绩效考核表（电话销售专员）.doc
        绩效考核表（跟单员）.doc
        绩效考核表(国际贸易部部长).docx
        绩效考核表(国际贸易销售经理).docx
        绩效考核表（客服经理）.doc
        绩效考核表（客服专员）.doc
        绩效考核表（渠道经理）.doc
        绩效考核表（市场经理）.doc
        绩效考核表（外贸业务员）.doc
        绩效考核表（网络销售专员）.doc
        绩效考核表（文案策划）.doc
        绩效考核表（销售经理）.doc
        绩效考核表（销售员）.doc
        绩效考核表（营销总监）.doc
        绩效考核表（质检经理）.doc
        绩效考核表（质检员）.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/补充资料库/各行业岗位工作分析表与绩效考核表/美容美体行业/        工作分析
        绩效考核
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/补充资料库/各行业岗位工作分析表与绩效考核表/美容美体行业/工作分析/        工作分析表（按穴师）.doc
        工作分析表（店长）.docx
        工作分析表（店长助理）.doc
        工作分析表（高级造型师）.doc
        工作分析表（技术经理）.doc
        工作分析表（技术主管）.doc
        工作分析表（康复师）.doc
        工作分析表（客服部电话专员）.doc
        工作分析表（客服经理）.doc
        工作分析表（美发师）.doc
        工作分析表（美发学徒）.doc
        工作分析表（美发助理）.doc
        工作分析表（美发总监）.doc
        工作分析表（美容导师）.docx
        工作分析表（美容顾问）.docx
        工作分析表（美容师）.docx
        工作分析表（门店保安）.doc
        工作分析表（培训讲师）.doc
        工作分析表（培训中心校长）.docx
        工作分析表（前台接待）.docx
        工作分析表（清洁工）.docx
        工作分析表（区域经理）.docx
        工作分析表（市场部经理）.docx
        工作分析表（市场专员）.docx
        工作分析表（收银员）.docx
        工作分析表（水吧服务员）.doc
        工作分析表（网络维护专员）.doc
        工作分析表（直营中心总监）.docx
        工作分析表（足疗技师）.doc
        工作分析表（足疗排钟员）.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/补充资料库/各行业岗位工作分析表与绩效考核表/美容美体行业/绩效考核/        绩效考核表（按穴师）.docx
        绩效考核表（店长）.doc
        绩效考核表（店长助理）.doc
        绩效考核表（高级造型师）.docx
        绩效考核表（技术经理）.docx
        绩效考核表（技术主管）.docx
        绩效考核表（康复师）.docx
        绩效考核表（客服部电话专员）.docx
        绩效考核表（客服经理）.doc
        绩效考核表（美发师）.docx
        绩效考核表（美发学徒）.docx
        绩效考核表（美发助理）.doc
        绩效考核表（美发总监）.docx
        绩效考核表（美容导师）.docx
        绩效考核表（美容顾问）.docx
        绩效考核表（美容师）.docx
        绩效考核表（门店保安）.docx
        绩效考核表（培训讲师）.doc
        绩效考核表（培训中心校长）.doc
        绩效考核表（前台接待）.docx
        绩效考核表（清洁工）.docx
        绩效考核表（区域经理）.doc
        绩效考核表（市场部经理）.docx
        绩效考核表（市场专员）.docx
        绩效考核表（收银员）.docx
        绩效考核表（水吧服务员）.docx
        绩效考核表（网络维护专员）.docx
        绩效考核表（直营中心总监）.doc
        绩效考核表（足疗技师）.docx
        绩效考核表（足疗排钟师）.docx
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/补充资料库/各行业岗位工作分析表与绩效考核表/生产行业/
        生产型企业工作分析样表.doc
        生产型企业绩效考核样表.doc
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09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/补充资料库/各行业岗位工作分析表与绩效考核表/医药行业资料/工作分析表/
        工作分析表—OTC部经理.doc
        工作分析表—OTC部主管.doc
        工作分析表—QA主任.doc
        工作分析表—财务经理.doc
        工作分析表—产品开发部.doc
        工作分析表—固体组主管.doc
        工作分析表—化验室主任.doc
        工作分析表—客服专员.doc
        工作分析表—库管主管.doc
        工作分析表—理化组主管.doc
        工作分析表—企划部部长.doc
        工作分析表—区域经理.doc
        工作分析表—商品经理.doc
        工作分析表—商务代表.doc
        工作分析表—丸剂组主管.doc
        工作分析表—物流主管.doc
        工作分析表—西药内采购.doc
        工作分析表—西药营业员.doc
        工作分析表—销售内勤.doc
        工作分析表—信息主管.doc
        工作分析表—药店店长.doc
        工作分析表—药品养护员.doc
        工作分析表—医院代表.doc
        工作分析表—营销总监.doc
        工作分析表—原料组主管.doc
        工作分析表—招投标主管.doc
        工作分析表—制剂质量管理部部长.doc
        工作分析表—质管员.doc
        工作分析表—质量总监.doc
        工作分析表—中药部长.doc
09.长松组织系统班2013.9.2-9.7/46期组织系统班拷学员资料（新）/补充资料库/各行业岗位工作分析表与绩效考核表/医药行业资料/绩效考核表/
        绩效考核表—OTC部经理.doc
        绩效考核表—OTC部主管.doc
        绩效考核表—QA主任.doc
        绩效考核表—采购经理.docx
        绩效考核表—仓储主管.docx
        绩效考核表-—仓管员.docx
        绩效考核表—车队经理.docx
        绩效考核表—车间设备维护.docx
        绩效考核表—处方药销售总监.doc
        绩效考核表—固体组主管.docx
        绩效考核表—化验室主任.docx
        绩效考核表—会计.doc
        绩效考核表—技术研究员.docx
        绩效考核表—客服专员.docx
        绩效考核表—理化组主管.docx
        绩效考核表—普药销售总监.doc
        绩效考核表—认证管理部部长.docx
        绩效考核表—生产车间主任.docx
        绩效考核表—生产调度员.docx
        绩效考核表—生产总监.docx
        绩效考核表—丸剂组主管.docx
        绩效考核表—西药内采员.docx
        绩效考核表—西药营业员.doc
        绩效考核表—药店店长.doc
        绩效考核表—药品养护员.docx
        绩效考核表—医院代表.doc
        绩效考核表—原料组主管.docx
        绩效考核表—制剂质量部部长.docx
        绩效考核表—质检员.docx
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13【经营之道】贾长松：利润高速路/
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14【贾长松】分钱/
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财务模块的知识很好，请分享下，谢谢。

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